特別企画

一般事業主行動計画

  • 2020.09.29

子育て支援への取り組み


当社は、次世代育成支援法に基づき一般事業主行動計画を策定し、次のような従業員の子育て支援に取り組んでおります。

1.取組期間 令和2年7月1日から令和4年6月30日

2.子育てを行なう従業員等の職業生活と家庭生活との両立のための次のような雇用環境の整備を行ないます。
① 産前産後の女性従業員の健康の確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施に取組みます。
② 男性従業員の子育て目的の休暇の取得促進に取り組みます。
③ 従業員の育児休業を取得しやすく、職場復帰をしやすい環境の整備として次の措置を実施します。
  ア.男性の育児休業取得を促進する為の措置を実施します。
  イ.従業員の育児休業中における待遇や育児休業後の労働条件に関し書面で明示します。
④ 子どもを育てる従業員のために短時間勤務制度や所定労働時間を超えて勤務をさせない制度を設けます。
⑤ 就業規則をはじめとする社内規程や社内通達により、従業員に育児休業や育児中の時間外労働、法令に基づく育児休業中の給付金や産前産後休業などの諸制度を周知に努めます。

3.従業員の働き方の見直しのための労働条件の整備として、年次有給休暇の取得促進のために社員への啓蒙、業務体制の見直しを行ないます。

4.次世代育成支援対策の整備として、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の促進に取り組みます。

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